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主动辞职的经济补偿金有吗

时间：2025-10-27 14:20

一、主动辞职的经济补偿金有吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿多适用于用人单位存在过错等特定情形致劳动关系解除。

但存在例外情况，若用人单位有下列情形之一，劳动者主动解除劳动合同，可获经济补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段致合同无效；暴力威胁强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、主动辞职的话公司有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工主动辞职公司应给予补偿：

一是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如让员工在危险、恶劣环境中工作；二是公司未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费；三是公司未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是因公司欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定的其他情形。若符合上述情况，员工主动离职可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职的赔偿是什么

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特定情形时，员工主动辞职可获补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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